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客戶需求：客戶為某國內知名房企，目標人選是尋找一位營銷總監，對于市場情況與發展方向充分了解并有準確預判，行業口碑好且在業內具有深度影響力?？蛻羝髽I本身內招體系完善，具備很強的招聘能力，已充分利用各項互聯網招聘渠道，接觸過眾多人選，市面簡歷基本已進行了全角度搜尋，但招聘效果有限，未尋訪到合適人選。

服務內容：
1.需求溝通：進行職位的初步調研，以及市場上對標人群的畫像及分布，準備對標人才樣本簡歷，與客戶方需求溝通中進行對標，達成第一批人選的推薦時間節點及數量；
2.需求分析：產出人選畫像圖、目標公司list、賣點與挑戰，描繪出搜尋策略書（職位說明書）；
3.定向挖掘：數據庫及線上搜尋結合深度線下排摸，進行行業目標公司mapping，包括組織架構、可勝任人才數量、名字、崗位及聯系方式。和候選人進行雙向互動，鎖定合適候選人；
4.進入篩選、面試流程：簡歷篩選、面試篩選、技術篩選、人選推薦、客戶安排面試，從中進行專業的面試輔導；
5.客觀描述客戶企業的發展情況，并從人選的家庭情況與職業提升方面提出建設性建議，對人選順利入職起到了積極的推動作用；
6.離職輔導，跟進入離職管理、入職后狀態、試用期跟進。
歷時1個月，共計20個工作日，溝通人選共計20余人，最終選擇與企業契合度較高，行業風評較好且有初步意愿的10人重點跟進，共計推薦5人。

服務成果：成功推薦一位候選人入職客戶公司。人選融入客戶公司的速度很快，入職后能力得到企業方認可，并對企業方的業務增長起到非常重要的作用。

客戶需求：客戶因業務發展需要長期招聘專業人才，并要在1個月內快速招聘20-30名技術類人選，職位類型包括java 開發工程師、Web前端、.net開發工程師、算法工程師、架構師等。

服務內容：1.專崗服務：迅速響應客戶需求，成立項目小組，加大力度落實員工到崗情況；2.信息推廣：前期多渠道投放招聘信息，在活躍度最高的渠道加大力度曝光推廣，補充數據庫的資源；3.話術優化：圍繞項目公司的品牌優勢、編制標準話術，提高企業吸引力，增加求職者的認同感；4.精準邀約：針對渠道收集的候選人信息，篩選簡歷，精準定向邀約，提高到面率；5.面試環節：突出介紹企業的亮點，詳細介紹好該崗位的福利待遇；6.空檔溝通：在offerr至入職的空檔期內，與候選人及時溝通，告知各個入職流程進展情況，減少offer流失；7.控制流失：制定離職預警計劃，并提供相應的流失補充。

服務成果：迅速招齊企業所需人才，滿足了企業用人需求。HR更多精力專注重點候選人面試把關、offer談判等核心招聘環節。